国有企业招聘中不得将院校作为限制条件，三代以内血亲不得参加招聘工作，笔试和面试的结果需公开告知方式、招聘信息应同时在政府网站上发布。为促进就业公平，我市下发国企招聘应届毕业生信息公开意见，求职中的2015届毕业生将成首批受益人群。违反规定的企业，人社部门可约谈其负责人。

2015届毕业生成首批受益者

今年，我市2015届高校毕业生将达3.51万人。在多数毕业生眼中，国有企业的稳定性仅次于公务员、事业单位，并且有着较好的发展空间和待遇。在每年就业季的招聘会中，国有企业的展位前总是会排起长队，人流不断。

一面是毕业生对国有企业的期待，另外一面是国有企业在招聘中的“半透明”和“多限制”。职位信息、招聘流程、笔试面试名单公布不全，限制应聘者的院校、户籍、性别等。这些现象在2015届高校毕业生找工作时将被要求停止。人社部下发了国有企业招聘应届高校毕业生信息公开的意见，我市转发了该文件，通知中明确了用人单位招聘应届毕业生不得将户籍作为限制性条件，建立健全国有企业公开招聘制度等。国有企业招聘应届生的诸多规定，正在求职中的2015届高校毕业生将成为首批受益者。

“985、211”不再成限制条件

部分国企招聘中，“限211、985院校”的要求将诸多应聘者挡在了门外。今后，招聘应届高校毕业生，除涉密等不适宜公开招聘的特殊岗位外，应当实行公开招聘。不得设置民族、种族、性别、宗教信仰等歧视性条件，不得将院校作为限制性条件。工作地点位于省会及以下城市的国有企业招聘应届高校毕业生，不得将户籍作为限制性条件。

三代以内血亲不得参与招聘

提到国企招聘，很多人都会将它与“走关系”挂钩。在新规中，也明确了这样一点。与应聘者有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或近姻亲关系的国有企业负责人不得参与招聘工作。国有企业具体负责组织招聘工作的人员，与应聘者有上述关系的，也应当回避。

公开笔试面试结果告知方式

以往的笔试和面试后，应聘者询问何时出结果时，得到的答复通常为“等待通知”等模糊答案。今后这一问题的答案需在招聘信息中明确。招聘信息不得缺少招聘数量和岗位条件，报名方法，考试或考核的方式和时间(时限)，资格审查、笔试、面试结果的告知范围和方式，拟聘人员公示渠道，咨询方式等。

国有企业公开招聘应届高校毕业生信息要按照企业所属层级在相应的政府网站公开发布。报名起始时间不得早于招聘信息在政府网站公开发布的时间，报名时间不得少于7天。招聘结果要在本单位网站或其他公共媒体对招聘结果进行公示，公示期不得少于7天。

违反规定人社部门约谈负责人

对于以上违反新规的行为，根据规定，如应聘者认为国有企业招聘过程中存在就业歧视行为的，可以向人民法院提起诉讼。招聘信息内容不符合有关规定的，应聘者或其他人员可以实名向相应的人力资源社会保障部门投诉，人力资源社会保障部门要及时核查有关情况并作出相应处理，问题严重的，可以约谈国有企业负责人，或在媒体上予以曝光。招聘中出现受贿等违法违纪行为的，构成犯罪的，将依法追究刑事责任。